Describe el puesto una vez. Los agentes de IA de Mainder encuentran candidatos, les escriben y puntúan el encaje.
La confianza de las agencias y equipos que reclutan con Mainder
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19
3 overdue · 16 within SLA
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Sergi Marín
Júlia Alsina
Pau FerrerTodos los ATS te cobran por guardar candidatos. Nosotros te cobramos por encontrarlos. El ATS va incluido.
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Escribe a quién buscas como se lo contarías a un colega. Recibe perfiles ordenados por encaje y puntuación.
Mensajes personalizados para cada candidato y seguimiento automático.
Entrevistas con IA y scoring según los requisitos del puesto, para que tu equipo hable solo con quien encaja.
Preselección, pruebas y decisión en el mismo pipeline. Las automatizaciones se ocupan del trabajo repetitivo.
Cuando la IA hace la búsqueda, tu equipo se dedica a elegir a quién contratar.
Agencias y equipos de selección que dejan el trabajo a Mainder y se dedican a cerrar.
+80%Eficiencia en reclutamiento
“Crecimos muy rápido y teníamos que contratar sin montar un departamento de selección. La IA de Mainder encuentra y evalúa los perfiles técnicos; nosotros solo hablamos con los que encajan.”
Mikel Rubiño · CEO y fundador, Athlos
Leer la historia de Athlos-30%Costes operativos
“Teníamos varias herramientas sueltas y las hemos dejado todas. Los agentes de Mainder encuentran y contactan perfiles mientras nosotros cerramos procesos, y los costes operativos han bajado un 30 %.”
Guillermo Glade · Partner, Savant Network
Leer la historia de Savant Network+40%Retención de clientes
“Cambiamos nuestro ATS de siempre por Mainder. Ahora los agentes nos presentan candidatos ya evaluados en pocos días, y los clientes lo notan porque vuelven a contar con nosotros.”
Ramoni Iñiguez · Socia, Executive Search, Global Human Consultants
Leer la historia de Global Human Consultants+50%Conversión de leads
“Llevo casi treinta años entre tecnología y talento y es la primera vez que veo a agentes de IA hacer el sourcing de verdad. Llegamos antes al candidato y eso se nota en la conversión.”
Carlos Cabezón · CEO, Let's Talent
Leer la historia de Let's Talentx2Eficiencia en reclutamiento
“Con los agentes de IA de Mainder el equipo saca adelante el doble de procesos. Buscar y hacer el primer contacto ya no nos come la mañana, así que el tiempo se va en entrevistar.”
Joan Montaner · Director General, Grup Montaner
Leer la historia de Grup Montaner+45%Eficiencia operativa
“Seleccionamos por valores, y eso pide tiempo con cada candidato. Mainder se queda con la parte mecánica: la IA hace el primer filtro y llegamos a la entrevista con lo importante ya contrastado.”
Cristina Mulero · CEO, Brandty
Leer la historia de Brandty+80%Eficiencia en reclutamiento
“Crecimos muy rápido y teníamos que contratar sin montar un departamento de selección. La IA de Mainder encuentra y evalúa los perfiles técnicos; nosotros solo hablamos con los que encajan.”
Mikel Rubiño · CEO y fundador, Athlos
Leer la historia de Athlos
-30%Costes operativos
“Teníamos varias herramientas sueltas y las hemos dejado todas. Los agentes de Mainder encuentran y contactan perfiles mientras nosotros cerramos procesos, y los costes operativos han bajado un 30 %.”
Guillermo Glade · Partner, Savant Network
Leer la historia de Savant Network
+40%Retención de clientes
“Cambiamos nuestro ATS de siempre por Mainder. Ahora los agentes nos presentan candidatos ya evaluados en pocos días, y los clientes lo notan porque vuelven a contar con nosotros.”
Ramoni Iñiguez · Socia, Executive Search, Global Human Consultants
Leer la historia de Global Human Consultants
+50%Conversión de leads
“Llevo casi treinta años entre tecnología y talento y es la primera vez que veo a agentes de IA hacer el sourcing de verdad. Llegamos antes al candidato y eso se nota en la conversión.”
Carlos Cabezón · CEO, Let's Talent
Leer la historia de Let's Talent
x2Eficiencia en reclutamiento
“Con los agentes de IA de Mainder el equipo saca adelante el doble de procesos. Buscar y hacer el primer contacto ya no nos come la mañana, así que el tiempo se va en entrevistar.”
Joan Montaner · Director General, Grup Montaner
Leer la historia de Grup Montaner
+45%Eficiencia operativa
“Seleccionamos por valores, y eso pide tiempo con cada candidato. Mainder se queda con la parte mecánica: la IA hace el primer filtro y llegamos a la entrevista con lo importante ya contrastado.”
Cristina Mulero · CEO, Brandty
Leer la historia de BrandtyLa confianza de las agencias y equipos que reclutan con Mainder: Grup Montaner, Savant Network, Brandty, Global Human Consultants, Athlos, Let's Talent, Amazon, NVIDIA, Desigual, ILANGA Capital, Planasa, DACSA, Barbara, Valeria.
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